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浙江一家公司近日因解雇一名员工引发了广泛的劳动争议。据报道，该名员工被指控每天在工作期间在厕所停留3至6小时，公司认为这违反了工作规定并影响了工作效率，因此做出了解雇决定。然而，该解雇决定引发了争议，引起了人们对员工权益和劳动规定的讨论。

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。历经一审、二审和高院再审，法院认定与该员工解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。

在一审中，该员工王某称他接受了总经理的直接领导，从事一些临时性任务。但法院认为，作为一个员工，即便没有具体工作安排，待在岗位上也是必要的。在岗位上长时间脱离会导致在需要分配工作任务时难以安排。此外，从日常工作时间上看，每天花8小时时间在厕所里面是已经远超出了正常的厕所时间。综合以上考虑后，法院判定公司解雇王某是合法的。

尽管王某提起上诉，但二审法院维持了原判。王某最后向天津高院申请再审，但高院驳回了此申请，认为公司的解雇行为是合法的并且没有违反法律规定。

因此，笔者认为员工应该在上班时间内高效地完成工作任务，不应该把自己的时间花费在私人活动上，特别是在超出正常范围之外的情况下。工作是员工的主要职责，必须优先考虑。

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