3月29日，长春市政府新闻办召开“长春人才政策升级版”新闻发布会，中国吉林网获悉，“人才政策升级版”主要有三个特点。

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特点一：从大局出发，注重方向性。

一是贯彻中央决策部署，对标中央人才工作会议关于新时代人才工作的最新要求，确保人才政策体现正确政治方向和鲜明时代特征。

二是衔接省里人才政策，在全面承接省人才政策3.0的基础上，对长春市2017年版人才政策进行升级完善，体现人才政策的与时俱进、传承创新。

三是聚焦长春中心大局，这版政策称为《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》，就是把政策最终的落脚点定位到服务“六城联动”这个长春市的中心大局上来，让“六城联动”成为人才施展才华的舞台，让人才成为“六城联动”最重要的动力源泉和智力支撑。

特点二：从整体把握，注重系统性。

人才工作域大面广，长春市的人才总量又在持续扩大，目前已经达到140万规模，这就要求人才政策要有系统性的考量。“人才政策升级版”，突出了四个兼顾。

一是兼顾共性与个性，既注重政策的普惠性，涵盖8大系列，又注重政策的个性化，突出对科学家、企业家等高端人才，科研、产业人才等骨干人才，大学生和蓝领人才等基础人才的政策服务。

二是兼顾存量与增量，既注重人才培养培训、盘活存量，又突出引才留才、扩大增量。

三是兼顾激励与保障，既有“真金白银”资金支持，又有住房、子女教育、医疗保健等生活服务保障。

四是兼顾主体与个体，既有对用人主体的政策支持，又有对人才个体的直接政策关怀，也有对研发中心、双创平台、产教融合基地、创新联合体等方面的政策助力。

特点三：从需求入手，注重针对性。

政策升级版出台前，做了大量的调研工作，走访了县（市）区、开发区，深入到企业、高校、院所和重点部门，与专家、学者、高层次人才、大学生等重点人群进行座谈交流和个别访谈，了解不同领域、不同层面人才需求和意见建议，坚持从需求处入手、问题处着力，有针对性地研究每项政策条款。

比如，针对科学家等高端人才在创新创业中遇到的“烦恼”，制定实行创新人才和团队专班服务的政策；比如，针对部分人才对编制的关注需求，制定人才编制池政策，突出产业紧缺人才事业编制保障、专项编制周转保障、回归人才编制保障等；比如，针对科技自立自强的时代课题，突出科技创新支持政策，进一步增加支持产业链重大技术创新、科技成果转化激励、支持“三圈”创新联盟建设等政策条款的含金量；比如，针对大学毕业生就业创业初期面临的现实困境，突出加大大学生创业就业扶持力度，从大学生实训基地、创业奖励、安居补贴、青年人才社区建设等方面给予人性化的政策关怀。以最大的诚意、尽最大的努力满足人才的需求、回应人才的关切。

为了确保政策落地见效，长春市还成立专班，逐条配套了实施细则，明确责任部门、兑现流程，设置服务窗口、服务热线，坚持线上线下相结合，为政策落地开辟“绿色通道”，致力打造“尊才崇智、举贤尚功”的人才服务文化，切实增强人才在长春工作生活的幸福感、获得感和满意度。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕 文/摄

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